POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
La politique RH définit l’organisation des ressources humaines de l’Etablissement
notamment en qui concerne l’organisation du travail, le recrutement, la rémunération, la
formation… Elle veille également à créer des conditions de travail favorables au bon
épanouissement des différents salariés et à leur progression en interne, et ce, pour
participer pleinement à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies
proposée par l’Etablissement.
Elle se décline en 3 points clés :
- Être garant de nos valeurs : bienveillance et dialogue social, santé et sécurité au travail, exigence et équilibre, solidarité et éthique.
- Epanouissement humain : accueil, promotion, dialogue, animation, délégation et confiance.
- Capital humain : recrutement, formation, rémunération et transparence.