FORMATION PROFESSIONNELLE
L’évolution des techniques d’accompagnement et du profil des populations accueillies nécessitent une actualisation permanente des connaissances et des qualifications. Les actions en faveur de la formation continue sont à envisager au regard des objectifs et perspectives du Projet d’Établissement mais elles doivent également répondre aux besoins individuels des agents pour permettre à chacun de construire son projet professionnel.
Le Plan de Développement des Compétences annuel est ainsi établi pour l’ensemble des personnels, selon :
- La politique de la direction basée sur les recommandations (ARS, HAS…);
- Les besoins identifiés par l’Etablissement ;
- Les souhaits de l’agent recueillis lors de l’entretien annuel ;
- Le Rapport d’Activité Médical Annuel élaborée par le Médecin-Coordonnateur
Chaque année, il intègre :
- Des actions relatives à l’accompagnement des personnes âgées (vieillissement, agressivité, fin de vie, dépendance…) ;
- Des actions de gestion des risques (hygiène, sécurité incendie, PRAP, gestes d’urgence…) ;
- Des actions de professionnalisation (IFAS).
Ce plan de développement des compétences est un pivot de la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et compétences dans l’Etablissement.